何謂勞資爭議？現行法令對於勞資爭議之處理程序如何規範？尤其新「勞資爭議處理法」已於2009年7月1日修正公布，將配合新「工會法」和新「團體協約法」於2011年5月1日正式施行，而新「勞資爭議處理法」不僅對於既有之調解與仲裁機制進行改良（例如增加獨任調解人進行調解、增加獨任仲裁人進行仲裁、權利事項爭議亦可以進行仲裁等），最重要的是針對不當勞動行為之爭議新增了一個「裁決」機制，上述對於勞資爭議處理機制之修正在新法施行後將如何運作，以及相關法律規範之變革與解釋，對於公司人資部門處理相關勞資爭議者，或是欲維護自身權益之勞工而言，都將是重要且必備之專業能力與知識。
本課程將就新勞動三法及其他相關法規中關於勞資訴訟之法律規定逐一整理說明，並就下列常見之勞資訴訟類型，透過案例式的互動教學，以實例方式為學員解析訴訟實務運作之方式及注意事項，俾利（1）想要瞭解並維護自身權益之勞工朋友；（2）想要透過事前預防、事後妥善處理來避免勞資爭議對企業損害之雇主；（3）實務上處理勞資爭議之人資專員，不僅對於勞資訴訟有進一步地瞭解，更能輕鬆地學習專業且實用的法律，並運用所學來維護權益。
1、給付工資與加班費
2、職業災害補償與賠償
3、解雇爭議（確認僱傭關係存在之訴、給付資遣費）
4、競業禁止與違約金賠償
5、調職爭議與不利益變更
6、給付退休金