教學內容
人力資源部門或教育訓練獨立部門，如何貼切的達成教育員工職能或潛能的目的，其實是目前人資單位的壓力來源。
我們邀請到實務經驗豐富的講師，提供教育訓練安排及執行策略，讓您也可以輕鬆規劃教育訓練呦。
一、訓練的概念
1.訓練的目的與意義
2.企業與員工對訓練概念之轉變
3.員工學習與發展
4.教育訓練的潮流
二、訓練需求與效果評估
1.訓練需求的評估
2.確認訓練的需求
3.訓練效果的評估
三、年度教育訓練與 E-learning
1.規劃年度訓練計劃
2.執行年度訓練計劃應注意事項
3.E-learning的運用與挑戰
四、策略性訓練管理
1.訓練制度與職能架構
2.訓練制度與職涯發展
3.訓練制度與接班人計畫
4..訓練制度的挑戰與策略
5.Q & A
優惠辦法
1.網路優惠：於網路刷卡繳費，學費享95折優惠。
2.日期優惠：2011/6/10前報名繳費完成，學費享85折優惠。
2011/7/10前報名繳費完成，學費享9折優惠。
3.同報優惠：兩人同報本班，學費享88折優惠。
～以上優惠方式擇一享有，校友及舊生免報名費～