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一人微型企業，是公司茁壯的雛型，但負責人勞保與健保應如何加保，才能合法受到應有的保障；後續當員工到職時，該如何依法投保就業保險、職災保險、勞工保險、全民健保，並提繳退休金，則是業主的責任；實務上，業主誤以為五人以上才有納保的必要，甚至要求員工到工會加保，或低報投保薪資，均是違法的規劃與誤解；再者，當企業給付高額獎金、兼職所得、股利、利息、租金、執行業務收入時，亦肩負補充保費的扣費責任。透過本課程的解析，可讓創業者清晰掌握勞健保與二代健保該有的合法納保與規劃。


一、負責人的社會福利保險
(一) 一人負責人的健保納保
(二) 一人負責人的災保納保
(三) 一人負責人的勞保、勞退金與就業保險的缺憾
(四) 兼職創業的勞健保問題
二、勞工保險、就業保險納保解析
(一) 確認員工的工資、獎金定義與適用投保級距
(二) 雇主負擔、員工負擔的保費該如何計算
(三) 勞工保險申請給付狀況與說明(生育、老年、疾病、死亡)
(四) 雇主投保勞保的方式
(五) 常見投保缺失與問題
三、職災保險的納保解析
(一) 災保的投保義務
(二) 雇主負擔保費的計算
(三) 保險申請給付狀況與說明
(四) 雇主投保災保的方式
(五) 常見投保缺失與問題
四、勞工退休金解析
(一) 提撥方式與計算
(二) 勞工自提退休金的決策
(三) 請領方式與年資
(四) 常見投保缺失與問題
(五) 低報的查核風險與不得違法之說明
五、健保解析
(一) 投保資格與投保級距
(二) 雇主負擔、員工負擔的保費該如何計算
(三) 健保加保順位的說明
(四) 常見投保缺失與問題
(五) 低報的查核風險與不得違法之說明
六、二代健保解析
(一) 二代健保之六大補充保費(高額獎金、兼職、執業、租金、利息、股利)
(二) 雇主負擔、員工負擔的二代健保該如何計算
(三) 雇主代扣六大補充保費的計算，以及案例說明
(四) 二代健保的扣費與申報
(五) 漏未扣費與申報之罰則
七、各類所得扣繳申報與勞健保之間的交叉查核