課程介紹
1.學員瞭解教育訓練的目的
2.學員瞭解企業的內涵與競爭要素
3.學員學會教育訓練需求分析
4.學員學習建制教育訓練體系
5.學員學會規劃教育訓練計畫
6.學員學會設計教育訓練課程
7.學員學會執行教育訓練活動
8.學員學會教育訓練績效評估與結報
9.學員瞭解獲得職訓局補助資源
培訓方法：講授法、小組討論、角色扮演、活動練習等多元化教學及實際演練。
教學內容
（一）瞭解教育訓練全貌
1.策略性教育訓練之架構
2.政府政策與企業組織資源運用
（二）瞭解企業、組織
1.企業概論
2.管理學概論、組織學概論
3.策略分析與發展計畫
（三）人力資源管理與發展
1.人力資源管理與發展的內涵與活動
2.教育訓練在企業管理活動中的角色
（四）學習心理、成人心理、經營者之心理、教育訓練人員角色
（五）教育訓練體系建制與教育訓練組織規劃
1.教育訓練體系建制架構與需求分析
2.教育訓練組織分工與職掌
3.教育訓練體系建制
4.教育訓練政策與流程
（六）職能分析方法
1.職能的定義與種類
2.職能分析
（七）工作說明書
1.工作說明書的內容與意義
2.撰寫工作說明書
（八）年度教育訓練計畫規劃
1.需求來源與分析
2.問卷調查設計
（九）教育練課程企劃
1.教育訓練實施方法
2.教育訓練課程設計
2.1利益關係人的參與
2.2課程設計的方法與注意事項
2.3師資選擇、學員選擇、時間選擇、地點選擇、預算
2.4課程內容與審查
2.5教育訓練企劃書撰寫
（十）教育訓練課程實施手法與體驗
1.講授法、角色扮演法、個案討論法、遊戲競賽法等等
（十一）教育訓練講師規定與遴選
1.內部講師條件與遴選方法
2.外部講師條件與遴選方法
（十二）教育訓練執行
1.執行方法與組織分工
2.執行要點
3.突發狀況之處理與應變
（十三）教育訓練成效評估、結案報告撰寫與追踪
1. 教育訓練成效評估方法
2. 結案報告撰寫架構與內容
（十四）活絡教育訓練成效與強化教育訓練之功能
1.相關制度的建制與執行
2.與人力資源管理活動連結的方法
3.強化學員學習的興趣
（十五） e-learning與視訊教學
1. e-learning與視訊教學
2.選擇科目與製作注意事項
3.實施注意事項
（十六）教育訓練委外評估與管理
1.委外機構之選擇、評估與流程
2.委外訓練之管理
（十七）學習績效擴散與成果
1.教育訓練學習成效擴散之方法與管理
2.教育訓練學習成效擴散之活動規劃
（十八）TTQS與獲得職訓局補助解說
1.TTQS之PDDRO架構與應具備之內容
2.政府補助案內容解說
優惠辦法
◎定價20,000元
◎網路報名9折18,000元
◎上過四門以上【HRD系列】課程者，可享85折優惠，17,000元
※【HRD系列】課程包含
勞工退休制度之剖析、企業勞建保制度規、勞動契約之訂立制度、勞工職災之補償規範、
教育訓練之策略規劃、人力盤點及職務設計、績效管理之建構規劃、薪酬制度之建構規劃