第一單元：勞工保險條例重點解析
社會保險強制性，雇主不得以任何理由排除
勞保投保之要件，承攬、委任及兼職、專職？
加退保保險效力，到職當天上班途中車禍死亡，加保有效嗎？
企業錯估無形成本，勞保加健保全年保費為員工月薪1.2倍！
加退保調整時差，運用其合法降保費
工資定義
被保險人傷被審查準則—用其排除規定中之例外規定爭取勞保給付減少雇主損失
新修訂之實績費率制—運用此降低職災保費
積欠工資墊償基金—雇主可用此起死回生
上下班途中之事故雇主如何免責？—職業傷害與職業災害，
保險給付墊付作業—勞保抵勞基的實務作業
失業給付與離職證明關聯性—錯開證明導致自認應給資遣費
被裁員資遣員工及職災勞工之續保規定—投保單位的義務？
如何解決投保薪資逕行調高？工資定義下手並備好三紀錄

第二單元 運用勞動法的上位概念降低保費：
勞保、健保費、勞退提繳金以多報少之處罰規定及法律依據
健保局所屬各分局財稅比對保費逕調作業原則分析及解套
全民健康保險投保金額認定補充相關規定及解套
工資、非工資、薪資所得定義與範圍？
承攬報酬、承攬獎金及代數獎金、業務員佣金、季獎金、經營目標獎金究為工資還是非工資？
要設計非工資應掌握什麼原理原則？
行政機關與司法機關對工資認定的差別
勞保投保薪資、健保投保金額、勞退提繳金額依據、定義、特性、異同、關聯
非工資究竟應如何規劃，才能被行政機關及法院認定是非經常性給與？
薪資結構內涵調整常見錯誤案例

第三單元 運用勞保條例及健保法個別條問降保費：
公司負責人個人勞健保保費合法調降方式。
如何運用員工退保日期合法降低保費？
雇主、自營作業者、專門職業、技術人員、獨資合夥及小規模營利事業如何舉證降低健保費？
加班費是否應併入勞健保投保薪資及投保金額？
事業單位可否不為兼差人員或工讀生加保勞健保?
「職災費率同一性」、「實蹟式費率制」也能省保費！
如何避免重複投保或漏辦退保！
留職停薪與離職金成本差異分析
勞保健保勞退的滯納金如何計算？

第四單元行政救濟程序
行政處分之定義，如何要求處分機關作成書面？處分機關必須遵循顯名主義及教示義務、無效之行政處分？
如何對具體個案展開救濟程序？
如何申復及實務要領？如何辦理爭議、審議、訴願、行政訴訟？(爭議、訴願書狀例稿)
保險人逕行調整之合法權源？員工健保費被逕行調高，超過申復期30天怎麼辦？