勞基法基本概念---最低勞動條件
• 簽訂書面勞動契約的好處
• 人事成本---二次費用
• 身分認定---經理人、勞工
• 契約態樣—定期、不定期、定期轉不定期、委任、承攬、僱傭
– 哪些情況下可以和員工簽定期契約？
• 定訂勞動契約包含哪些基本內容
• 招募任用—責任制等特殊工作者、人事保證、競業禁止、營業秘密、智財權、調動合法原則、離職未交接、社保另行約定之效力。
– 離職後競業禁止、智慧財產權及營業秘密保密應如何約定有效？
– 勞動契約可否約定保證服務年限？
– 調動合法原則？
– 離職未交接雇主遭受損失，如何避免？
– 受僱勞工切結勞健保保工會，後果自負，其效力如何？
• 裁員解僱---成立要件、發動權、除斥期、法律效果、改組或轉讓、職保法新規定、訴訟類別
– 何種情況下，解僱勞工無效？
– 何種情況下，解僱勞工需給資遣費？
– 何種情況下，解僱勞工不需給資遣費？
– 何種情況下，解僱勞工需給退休金？
– 何種情況下，勞工可以開除雇主領資遣費？
勞退後，資遣費究應分段適用還是一體適用怎麼算？？
– 企業改組或轉讓拒絕被留用的勞工是否可請求資費？
• 各式勞動契約範例說明及分析

課程大綱：
第一單元勞動契約總論
一、勞動契約之定義與性質：
(一)勞動契約定義
(二)性質：
二、勞動契約之三大基本原則：
三、勞動契約之當事人
(一)雇主
(二)勞工
(三)經理人
四、勞動契約之特色
(一)一般學理
(二)從屬性之範圍
1.人格上從屬性
2.經濟上之從屬性
五、勞動契約之態樣
(一)定期契約
(二)不定期契約
(三)年資合併
(四)勞退之結清年資

第二單元勞動契約與其他類似契約之區別
一、定義
(一)僱傭契約
(二)委任契約
(三)承攬契約
(四)勞動契約
二、雇傭契約與承攬契約、委任契約之差別：
(一)雇傭契約與承攬契約：
(二)雇傭契約與委任契約：
三、勞動契約終止
一、經濟解僱(§11)
二、懲戒解僱(§12)
(一)何謂情節重大？
案例研究：雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少?
(二)工作規則沒有報備是否就無效？
案例研究：一個月內不連續曠工三天記一大過，記兩大過以開除論
(三)解僱尚須符合之原則
案例研究：XX捷運公司
1.最後手段原則：
2.平等原則：
3.比例原則：
四、被迫辭職(§14)
案例研究：XX航空ATR機師X北川案
四、自願辭職
五、事業單位改組或轉讓
案例研究：X大X華案
退休準備金移轉與領回：
XX資訊及XX科技案
六、自請退休與強制休
(一)自請退休
(二)強制退休
(三)優惠退休
(四)勞基法適用前後退休金
七、勞工退休辦法
八、勞工退休準備金
九、勞動者死亡
十、終止類型分析

第四單元勞動契約實務爭議問題
ㄧ、勞資爭議：
(一)類型分析
(二)區別實益：
(三)處理程序：
案例
二、薪資及獎金爭議
(一)薪資
(二)年終獎金
案例：年終獎金之意義、性質及發放條件為何？此規定是否屬強行規 定？事業單位如欲修改其原有發放辦法是否有違反勞動基準法之虞？
三、適用勞基法前資遣費計算
四、職災補償
五、職保法新規定
六、人力調動五原則
第五單元競業禁止約款
第六單元最短服務年限爭議
第七單元人事保證約款
第八單元如何簽訂勞動契約