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【課程介紹】
自106年全面調整基本薪資及擴大勞動檢查，109年設立勞動專屬法庭以來，勞動意識不斷抬頭。資方如何發揮最大管理權力；而勞工又要如何在合理範圍內保障自己最大權益?本課程善用各種範例，逐一說明工資、工時、休假以及資遣及解僱各項要件。對於各項加班費及假別更有深入淺出的說明。

【教學內容】
勞基法一修再修，基本工資達每月30000元之前，每次調整連動的不只是薪資，包含勞保、就保、勞退、職災及全民健保也一併受影響，稍有忽略，一觸犯就是5個法令，勞工受損的也是5種權利，其嚴重性不可不知
勞資爭議每年高達2.5~3萬件，內容涵蓋權利事項、契約爭議、工資爭議、給付資遣費爭議、給付退休金爭議、勞工保險給付爭議、職業災害補償爭議、工會身分保護爭議、休假爭議、其他權利事項爭議、調整事項、調整工資爭議、結算年資爭議、調整工時爭議、其他調整事項爭議等等，和解金額可高達十數億!!
對於個人而言，除了雙證照的時代來臨，主管機關預計，針對未來雇主成立事業單位時，也會強制接受一定時數之勞動教育課程。
身為勞工的您、雇主的您，面對日漸頻繁的勞動檢查及爭議調解，如何訴求才是最好的方式?
透過課程，人人都有機會擔任自己的勞資顧問!
課後並同時輔導考取《勞資事務師證照 》讓您同時擁有專業與證照

一、勞動基準法
◆勞動契約
◆工資
◆工作時間、休息、休假
◆童工、女工
◆退休
◆職業災害補償
◆技術生
◆工作規則
◆監督與檢查

二、勞工退休金條例
◆制度之適用與銜接
◆退休金專戶之提繳與請領
◆年金保險

三、性別工作平等法
◆性別歧視之禁止
◆性騷擾之防治
◆促進工作平等措施
◆救濟及申訴程序

四、就業服務法
◆政府就業服務
◆促進就業
◆民間就業服務

五、勞資爭議法
◆爭議行為
◆實務探討與案例分析

六、大量解僱法
◆大量解僱勞工保護法

七、考試：《勞資事務師》證照資格考