課程介紹
企業要吸引人才，薪資制度是其中一項關鍵因素；機構或企業老闆常擔心調薪後，只是用人成本的增加，對於營運績效並無效益，因此人資單位必須在做獎金設計規劃時，平衡老闆與員工之間的想法。本課程將提供有效之獎金設計方法。
教學內容
企業要吸引人才，薪資制度是其中一項關鍵因素；機構或企業老闆常擔心調薪後，只是用人成本的增加，對於營運績效並無效益，因此人資單位必須在做獎金設計規劃時，平衡老闆與員工之間的想法。本課程將提供有效之獎金設計方法。
課程大綱：
1.固定薪資與變動薪資分析
2.變動獎金制度立意基礎與功效
3.變動獎金的種類與適用單位
4.全公司性的獎金制度設計
5.業務績效獎金制度設計
6.生產績效獎金制度設計
7.專案式的獎金制度設計
8.個案演練與討論
～以上課程大綱會依照師資與學員需求做調整～
優惠辦法
1.網路優惠：於網路刷卡繳費，學費享95折優惠。
2.日期優惠：2011/9/10前報名繳費完成，學費享85折優惠。
2011/10/10前報名繳費完成，學費享9折優惠。
3.同報優惠：兩人同報本班，學費享88折優惠。
～以上優惠方式擇一享有，校友及舊生免報名費～