一、台商企業制訂員工手冊的必要性
（一）員工手冊的功能
（二）企業立法權的體現
（三）法律對員工手冊制訂的規定
（四）員工手冊體系與內容
（五）起草制度時需要注意的問題
（六）員工手冊應具備的特性
（七）員工手冊制訂時的通知討論民主程序
（八）員工手冊實施時的公示程序
（九）應注意制訂程序證據的保全
（十）案例分析
二、嚴格招聘任用管理制度
（一）明確新員工招聘錄用的職權
（二）明確增員的審批程序
（三）依法的招聘任用管理內容
1.招工條件（招聘時選擇員工的基本條件，即任職資格條件）
2.錄用條件（確定所要聘用的最終條件）
3.招聘時的證件審查程序，以符合如實告知原則
4.錄用通知書的要約行為
5.如何建立人事資料卡與人事資料袋
6.證件複印本與原始化效力
7.「職工名冊」之建立
8.簽訂勞動合同
（四）案例分析
三、員工試用期管理制度
（一）試用期規定
（二）試用期工資
（三）不符合錄用條件之處理
（四）案例分析
四、勞動合同管理制度
（一）實施全員勞動合同制
（二）勞動合同簽訂
（三）勞動合同變更、續簽規定
（四）勞動合同解除、終止規定
（五）辦理移交手續與支付解除（終止）勞動合同證明
（六）勞動合同保管
（七）案例分析

五、考勤管理制度
（一）工時制度（企業有哪些工時制度可以利用）
（二）作息時間以及考勤記載
（二）漏打卡、代打卡的處理措施
（三）遲到與早退的界定
（四）曠工的界定
（五）加班加點的規定、費率、補休、核決權限
（六）案例分析
六、假期管理
（一）休息日、國定休假日
（二）請假管理
1.請假類別、日數、假期工資的計算規定（①事假②病假與醫療期③婚假（一般婚假與晚婚假）④產假（產前假、產假、流產假、難產假、多胞胎假、晚育假、獨生子女假、護理假）⑤喪假⑥帶薪年休假⑦公假）
2.請假時間計算（歷日制或標準工作日制）
3.全勤的規定（哪些假可列為全勤，不扣全勤獎金）
4.請假規則與審批程序
（三）案例分析
七、工資支付管理
（一）工資的構成
（二）工資標準的確定
（三）工資的支付與扣除
（四）加薪與降薪
（五）最低工資
（六）加班費
（七）特殊情況下的工資支付
（八）案例分析
八、獎懲管理制度
（一）獎懲管理的定義
（二）獎勵管理制度的種類與內容
（三）依照嚴重與損害程度建立懲罰管理制度
（四）員工申訴與糾紛處理
（五）案例分析
九、績效管理制度
十、員工手冊的後續審查與修訂