勞基法一修再修,資方勞方無所適從?在職、求職、保險業從業人員,雙證照的時代來臨了!商業保險外,社會保險懂多少?有薪假、無薪假、半薪假,勞工的15種假別,自己不懂,老闆不懂,應該領多少薪水你懂不懂 ?107年起全面勞動檢查,最低消費20000元起,你能被罰多少次?團保能否抵充雇主責任釋疑?課中除授以勞資相關法令外,課後並同時輔導考取《勞資事務師證照 》(本證照為「教育部列表證照流水編號7585」之勞資相關證照。)。
1.勞動基準法:如何簽訂勞動契約
2.勞動基準法:工資與薪資認定
3.勞動基準法:工作時間、休息、休假計算
4.勞動基準法:職業災害補償定義及釋疑
5.勞工退休金條例:舊制加新制,退休金怎麼算
6.勞工保險條例:勞保老年給付與限制
7.勞工保險條例:職災認定與一般傷病的差異?
8.性別工作平等法:生理假要扣薪嗎?妊娠及哺育期間權利?
9.就業保險法:失業了不要怕!我有能力,我要工作!
10.就業服務法:學習一技之長再出發
11.勞資爭議處理法:我想罷工可以嗎?
大量解僱勞工保護法:被開除了怎麼辦?
12.考照衝刺:勞務師證照考試
【課程介紹】
勞基法一修再修,基本工資達每月30000元之前,每次調整連動的不只是薪資,包含勞保、就保、勞退、職災及全民健保也一併受影響,稍有忽略,一觸犯就是5個法令,勞工受損的也是5種權利,其嚴重性不可不知
勞資爭議每年高達2.5~3萬件,內容涵蓋權利事項、契約爭議、工資爭議、給付資遣費爭議、給付退休金爭議、勞工保險給付爭議、職業災害補償爭議、工會身分保護爭議、休假爭議、其他權利事項爭議、調整事項、調整工資爭議、結算年資爭議、調整工時爭議、其他調整事項爭議等等,和解金額可高達十數億!!
對於個人而言,除了雙證照的時代來臨,主管機關預計,針對未來雇主成立事業單位時,也會強制接受一定時數之勞動教育課程。
身為勞工的您、雇主的您,面對日漸頻繁的勞動檢查及爭議調解,如何訴求才是最好的方式?
透過課程,人人都有機會擔任自己的勞資顧問!
課後並同時輔導考取《勞資事務師證照 》讓您同時擁有專業與證照
【教學內容】
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課程大綱
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時數
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課程主題
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教學內容
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3
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勞動基準法(一)
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1.勞動契約
2.工資
3.工作時間、休息、休假
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3
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勞動基準法(二)
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1.童工、女工
2.退休
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3
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勞動基準法(三)
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1.職業災害補償
2.工作規則
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3
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性別平等工作法
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1.性別歧視之禁止
2.性騷擾之防治
3.促進工作平等措施
4.救濟及申訴程序
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3
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勞工保險條例(一)
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1.承保實務
2.保險人、投保單位及被保險人
3.保險費
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3
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勞工保險條例(二)
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1.保險給付項目與條件
2.保險基金及經費
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4.5
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勞工職業災害保險及保護法
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1.職業災害保險給付項目與條件
2.職業災害預防及重建
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1.5
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考試
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