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1. 勞動基準法之適用範圍
(1) 不適用勞動基準法之行業與特別工作者，(2) 委任關係、承攬關係與僱傭關係之區別，(3) 最低勞動條件之保障
2. 勞動契約與工作規則
(1) 勞動契約之性質與內容
a. 定期勞動契約之適用範圍，b. 特殊約款之訂定：試用期間、保證服務年數、保密及競業禁止約款
(2) 工作規則之法律性質及規範效力
3. 工資的認定
(1) 因工作而獲得之報酬。(2) 其他任何名義之經常性給與。(3) 個案的判定：各種獎金、津貼、加班費與勞工於特別休假工作所支付之工資。
4. 員工調度的法律問題
(1) 雇主的調職權限，(2) 調動之默示同意與事前概括同意，(3) 勞工拒絕調動時之處理，(4) 企業內部與企業間之員工調動
5. 解雇
(1) 解雇勞工之法定事由與解雇之法律效力，(2) 勞工對於所擔任之工作確不能勝任？(3) 違反勞動契約或工作規則情節重大?(4) 工作規則中解雇要件之規定。
6. 退休
(1) 預告期間之遵守？(2) 解雇要件與退休要件競合之處理，(3) 經理人之退休金，(4) 勞工退休金條例所規範之勞工民事請求權。