課程介紹
行政院勞委會對於各項勞資關係素有眾多函令解釋，成為一般處理勞資實務的準繩依據。然而，當勞資爭議的具體個案出現時，法院，才是各種勞資爭議解決方案的最終仲裁者。
教學內容
1. 勞動基準法之適用範圍
(1) 不適用勞動基準法之行業與特別工作者，(2) 委任關係、承攬關係與僱傭關係之區別，(3) 最低勞動條件之保障
2. 勞動契約與工作規則
(1) 勞動契約之性質與內容
a. 定期勞動契約之適用範圍，b. 特殊約款之訂定：試用期間、保證服務年數、保密及競業禁止約款
(2) 工作規則之法律性質及規範效力
3. 工資的認定
(1) 因工作而獲得之報酬。(2) 其他任何名義之經常性給與。(3) 個案的判定：各種獎金、津貼、加班費與勞工於特別休假工作所支付之工資。
4. 員工調度的法律問題
(1) 雇主的調職權限，(2) 調動之默示同意與事前概括同意，(3) 勞工拒絕調動時之處理，(4) 企業內部與企業間之員工調動
5. 解雇
(1) 解雇勞工之法定事由與解雇之法律效力，(2) 勞工對於所擔任之工作確不能勝任？(3) 違反勞動契約或工作規則情節重大?(4) 工作規則中解雇要件之規定。
6. 退休
(1) 預告期間之遵守？(2) 解雇要件與退休要件競合之處理，(3) 經理人之退休金，(4) 勞工退休金條例所規範之勞工民事請求權。
優惠辦法
1.報名費：新台幣300元，舊生或校友免報名費。
2.學 費 : 每人NT$2,600元 ,8月18日（星期三）前完成報名及繳費，或同一單位二人(含)以上報名參加，享受優惠學費NT$2,000/人。
3.參與學員獲贈顏雅倫律師等之「知識經濟下之勞僱關係與企業競爭力」（翰蘆圖書）一本。