國際專業資格
發證單位：IPMA-ASIA 國際專業管理亞太年會
國際專業管理亞太年會著重在商業及行政管理，年會成員均為專業管理及學術教育組織，以國際產學合作計畫及舉辦國際學術研討會為主要活動，國際專業管理亞太年會依據英、美及亞洲地區專業組織共同簽署之IPMA國際認證協定，以ATS國際認證作為專業管理人員資格國際認證為國際間相互採認機制，取得之高階認證資格不僅受IPMA國際專業組織認可，更具有國際專業資格及學術地位。

一、教學目標：ATS能力認證著重專業人員在專業能力的自我發展與能力保持，取得認證者可透過IPMA-ASIA的研討會活動、ATS回流訓練及IPMA-ASIA會員組織所提供的進修及講座活動，作為個人專業進修與能力保持機制。培訓專業能力，以符合最新國際化企業發展趨勢的專業要求，無論是在學學生、人力資源管理工作者或是各級主管人員，只要是對人力資源管理有興趣者，您只需要透過密集且短期的集訓，經本課程老師深入淺出的指導，都能在學習或工作中培養您的優勢人力資源管理能力，進而取得優勢人力資源管理師（ATS-HRM level-4）國際證照。
二、課程特色：
ATS 能力認證為行政院勞工委員會收錄於「行業職業就業指南e 網」，提供業界進用資格、訓練與升遷之參考，亦普遍為民間企業列為相關專業管理人員必取得之證照項目，2009 年更獲Career 職場情報雜誌評定為25 項新興證照之一，並為國內數十所大專院校認可，學生畢業前建議取得之專業證照項目。取得國際認證，結訓成績合格參加Level 4認證考試合格者，取得ATS管理師Level 4認證登錄及證書。

課程內容
1 人力資源部門與組織發展功能
1.1 人力資源管理的概念
1.2 人力資源部門在組織的功能, 角色與貢獻
1.3 人力資源的專業職能
1.4 以職能為基礎的人力資源管理
1.5 策略性的人力資源管理
2 人力規劃與工作分析
2.1 人力規劃意義與人力盤點概念
2.2 組織分析, 工作分析與人員分析
2.3 工作說明書制定與人力評鑑工具
3 人員招募與遴選
3.1 人員招募意義, 過程與方法
3.2 人才遴選意義與方式
3.3 領導與用人
4 績效管理與工作考核
4.1 績效考核之定義, 功能與架構
4.2 目標管理與績效考核
4.3 績效面談與評估
4.4 績效改善,獎勵計畫與職涯發展
5 教育訓練
5.1 教育訓練之角色與功能
5.2 教育訓練之整體規劃, 需求分析
5.3 教育訓練之實施及評估訓練績效
5.4 未來訓練發展
6.薪資獎酬管理與激勵措施
6.1薪資獎酬架構與角色
6.2以內部、外部及員工公平擘劃薪資制度
6.3建立以績效為基礎的薪資獎酬制度
6.4彈性福利之運用
7.人力資源管理法律與爭議個案解析
7.1勞動關係管理基本原則
7.2勞動契約訂定
7.3工資與平均工資認定
7.4員工離退(資遣、解雇、退休、辭職)相關法令
7.5職災認定與補償
8.人力資源管理在變動環境下的發展方向
8.1企業經營面臨的挑戰
8.2人力資源管理如何協助企業提升競爭優勢
8.3人力資源管理工作的變革與轉型
9 認證考試
9.1 ATS國際認證筆試
10專題簡報
10.1 人力資源管理專題報告