自2008年起延續多年的金融海嘯危機，至今雖已逐漸穩定復甦，但此事件對就業市場造成嚴峻影響，更對人力資本提升策略、就業媒合機制、職涯輔導方法等產生了龐大的影響。在受創最烈的西方國家，為了因應局勢所採之應變，以及復甦後在人力資源、職涯認證、輔導方法、人力提升工具上所獲致的寶貴經歷與知識，在在成為重要的國際資產，值得國內職涯專業人士的參考與借鏡。
本次會議邀請之國際講者皆來自國際人資產業頂尖機構，乃全球知名之頂尖專家，他們將分享其組織在國際各國推動人力提升專業之資訊、觀察與經驗，以全球視野帶來後金融海嘯時期的國際人力提升與職業規劃與輔導的寶貴智慧。

議題1：經濟大崩潰：如何藉由專業職涯發展方案協助民眾-以GCDF為例
延續多年的金融海嘯危機對就業市場造成嚴峻影響，更對人力資源提升策略、就業媒合機制、職涯輔導方法等產生了龐大的影響。講者將分享其組織在國際各國推動人力提升專業之資訊、觀察與經驗，以全球視野帶來後金融海嘯時期的國際人力提升與職業規劃與輔導的寶貴智慧。

議題2：景氣波動下的人才策略 : 由產業和人才聚落研究看台灣職涯發展軌跡
2011 年整體台灣人才市場，已經由單純的失業問題，發展到多邊的國家人才政策議題。104 人力銀行以十五年來超過五百萬筆求職會員資料庫，同時對應求才廠商與產業進行交叉分析，其中產業與人才聚落化的現象，會深刻影響到現在以及未來的企業招募，以及百姓職涯規劃等需求；而面對台灣與國際市場的緊密連動，人才如何克服波動持續掌握職涯的競爭優勢，更是透過本次的座談給予不同的觀點與建議。

議題3：職涯發展與生涯規劃：以「後金融海嘯」之香港現象為例
金融海嘯造成職場劇烈變動，面對激烈的職場競爭與高度不確定性，職涯發展與生涯規劃的課題益形重要。透過香港的職涯發展趨勢、因應與探討，提供臺灣未來職涯發展的參考。

議題4： 70-20-10法則：現今全球的職涯發展
講者將介紹國際頂尖人力發展產業之理論、方法與趨勢，期使台灣業界人士、政府機關專業人員能夠獲得最新資訊，習得新穎技術，引進最新工具，以增進就業服務及人力提升之效率。