課程簡介:
勞雇關係，就像大自然中的冰與火一樣，有時衝突、有時共存，講師將透過用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論，找出一個適合的角度與解答。
課程大綱:
一、 教你怎麼寫勞動契約(A)
.勞動契約的日期怎麼寫才不會錯？ Q：到底可不可以用定期勞動契約？
.怎麼寫出職務的名稱與職務內容？ Q：如果不寫到底會有什麼問題？
.教你怎麼訂定合適的試用期間日？Q：為什麼不能訂定三個月的試用期？
.教你如何寫出評鑑的依據標準？Q：評鑑依據的標準到底怎麼訂定？
二、 教你怎麼寫勞動契約(B)
.教各位寫出合適的職務說明書？Q：職務說明書比ERP系統好用且實際？
.教各位訂試用期間定期評鑑表？Q：試用期間為什麼不要在最後評鑑即可？
.通過考核，怎麼寫出加薪條款？Q：如果沒有通過試用期該怎麼處理？
.如果條件有所改變，要重簽嗎？Q：每換一次議定事項就要重簽合約？
三、 教你怎麼寫勞動契約(C)
.營業秘密條款應該怎麼寫出來？Q：營業秘密事項的前置事項為何？
.競業禁止條款應該怎麼寫出來？Q：每一個人都要遵守競業禁止原則？
.調動原則不止是調動五原則喔？Q：員工如果拒絕被調任該如何處理？
.製作合約關係的標準處理程續？ Q：付到哪裡就簽到哪裡的原則怎麼用？
四、 教你怎麼寫請假規則
.男性與女性員工的規則分開寫？Q：做一個體系表遠比條文來的簡單？
.教各位寫出假別單獨使用規則？Q：請病假可以出去玩嗎？
.教各位寫出特別機制使用規則？Q：颱風假是否可以調班或調休？
.教各位寫出留職停薪使用規則？Q：一種假跟著一種請假程流程、表單？
五、 教你怎麼工作管理規則
.教各位制訂員工出勤管理辦法？Q：遲到的員工該怎麼處理？
.教各位制制訂LINE的通訊協議？Q：晚上是否可以一直Q員工？
.教各位寫個人資料保護的協議？Q：員工是否可帶錄音設備開會？
.教各位寫個人著作作使用協議？Q：個人在工作期間的著作是否為公司所有？
六、 教你怎麼寫獎懲規則？
.員工獎勵條款就是要用錢與假？Q：寫之前，想想您想要的是什麼？
.員工懲戒條款就是要賠償計價？Q：寫之前，想想您不要的是什麼？
.申訴機制就是勞資會議的雛形？Q：應該員工提出未犯錯的證明？
.吹哨者保護法案的流程與申請？Q：主管應接受員工的評鑑？