課程介紹
不知道富士康員工自殺的新聞，對各位而言，有何影響？您是否開始覺得員工的身心壓力風險，也是企業營運管理重要的一環？但是要如何將員工身心壓力納入營運風險管理呢？是不是只要企業提供員工心理諮商或身體健康檢查就足夠了？
其實，最新的員工身心壓力風險管理，不僅是提供被動式的員工心理諮商或身體健康檢查，更重要的是要將員工的身心壓力，作主動的關懷管理，並鼓勵同仁採取行動，改變造成身心壓力的行為或情境認知，才是真正有助於員工管理其個人身心壓力的最好作法。
到底該如何主動關懷及管理員工的身心壓力風險呢？歡迎與我們一起從實務運作的方法來探討。
教學內容
14:00-14:40
主題：促進職場心理健康新手法-員工協助方案(EAP)
1.員工協助方案(EAP)是什麼？
2.員工協助方案(EAP)的專業核心職能
3.員工協助方案(EAP)的未來發展
14:40-15:20
主題：談建構職場心理健康暨自殺預防守門人防護網
1.日本職場建構心理健康促進的方法-4 Cares
2.目前台灣建構心理健康促進的實務作法
3.如何運用日本4 Cares的概念，建構職場心理健康與自殺守門人防護網
15:30-16:50
主題：員工健康管理新趨勢
1.揭開健康檢查的迷失 : 健康管理 = 健康檢查 ??
2.剖析職場健康的相關因子
3.如何打造新一代員工健康管理計劃